PHÂN TÍCH BẢN ÁN VỀ TRANH CHẤP TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI SỐ 502024LĐ-ST CỦA TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ DĨ AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG

1. Tóm tắt bản án

Ngày 20/9/2024, Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương đã xét xử sơ thẩm vụ án lao động số 50/2024/LĐ-ST giữa nguyên đơn là bà Hồ Niên L và bị đơn là Công ty TNHH S. Bà L khởi kiện yêu cầu công ty thanh toán số tiền lương còn nợ là 37.000.000 đồng và đóng, xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp cho bà từ tháng 01/2021 đến tháng 6/2024.​

Công ty S thừa nhận còn nợ bà L số tiền lương trên và chưa đóng BHXH cho bà trong thời gian từ tháng 01/2021 đến tháng 6/2024. Tòa án đã chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà L, buộc công ty S phải thanh toán tiền lương còn nợ và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về BHXH đối với bà L.​

2. Nhận xét, đánh giá

- Về trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động:

Theo Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Việc công ty S không thanh toán đầy đủ tiền lương cho bà L từ tháng 01/2024 đến tháng 7/2024 là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Tòa án đã căn cứ vào sự thừa nhận của bị đơn và các chứng cứ có trong hồ sơ để buộc công ty S thanh toán số tiền lương còn nợ cho bà L.​

+ Về nghĩa vụ đóng BHXH của người sử dụng lao động:

Luật BHXH năm 2014 quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng BHXH cho người lao động. Việc công ty S không đóng BHXH cho bà L từ tháng 01/2021 đến tháng 6/2024 là hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động. Tòa án đã buộc công ty S phải thực hiện nghĩa vụ đóng và xác nhận thời gian tham gia BHXH cho bà L, đảm bảo quyền lợi về BHXH cho bà sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.​

+ Về trách nhiệm của cơ quan BHXH

Cơ quan BHXH thành phố T đã cung cấp thông tin xác nhận công ty S chưa đóng BHXH cho bà L trong thời gian từ tháng 01/2021 đến tháng 6/2024. Điều này cho thấy sự phối hợp giữa cơ quan BHXH và Tòa án trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.​

3. Bài học pháp lý rút ra

Một là, người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình.

Người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình về tiền lương và BHXH để kịp thời phát hiện và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng nghĩa vụ. Trường hợp phát hiện vi phạm, người lao động cần thu thập chứng cứ và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình.​

Hai là, người sử dụng lao động phải tuân thủ pháp luật lao động.

Người sử dụng lao động cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về trả lương và đóng BHXH cho người lao động. Việc vi phạm các quy định này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý nghiêm trọng cho doanh nghiệp.​

Ba là, cơ quan BHXH cần tăng cường giám sát.

Cơ quan BHXH cần tăng cường công tác giám sát, kiểm tra việc đóng BHXH của các doanh nghiệp để kịp thời phát hiện và xử lý các vi phạm, bảo vệ quyền lợi của người lao động.​

Bản án số 50/2024/LĐ-ST là một minh chứng cho việc Tòa án bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động khi bị xâm phạm. Đồng thời, bản án cũng là lời cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp trong việc tuân thủ pháp luật lao động, đảm bảo quyền lợi cho người lao động./. (TS. LS. Nguyễn Thị Huyền Trang, Công ty Luật Viên An).

Nguồn: Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương (2024), Bản án 50/2024/LĐ-ST ngày 20/09/2024 về tranh chấp tiền lương và bảo hiểm xã hội.

*Lưu ý:

- Bài viết này được biên soạn nhằm mục đích cung cấp thông tin tham khảo chung về các quy định pháp luật hiện hành;

- Một số điều khoản pháp luật được đề cập có thể đã được sửa đổi, bổ sung hoặc hết hiệu lực tại thời điểm bạn tiếp cận thông tin;

- Để đảm bảo quyền lợi và có được tư vấn phù hợp với tình huống cụ thể, bạn vui lòng liên hệ với đội ngũ luật sư của Công ty Luật Viên An hoặc gọi ngay đến số gọi số: 097.275.7676 để được hỗ trợ chi tiết và chính xác nhất.