Giải đáp thắc mắc: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026

Phương án nghỉ lễ và cơ chế hoán đổi ngày làm việc
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch là ngày nghỉ lễ chính thức mà người lao động được hưởng nguyên lương. Năm 2026, ngày 01/01 rơi vào thứ Năm, tạo ra một khoảng ngắt quãng đối với các đơn vị có chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần.
Để tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi trọn vẹn và kích cầu du lịch, các doanh nghiệp hoàn toàn có thể chủ động áp dụng phương án hoán đổi ngày làm việc. Cụ thể:
• Đối với doanh nghiệp nghỉ 02 ngày/tuần (thứ Bảy, Chủ nhật): Đơn vị có thể bố trí cho nhân sự làm bù ngày thứ Sáu (02/01/2026) vào một ngày thứ Bảy khác (ví dụ: ngày 27/12/2025 hoặc ngày 10/01/2026). Khi áp dụng phương án này, người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 04 ngày liên tục, từ thứ Năm (01/01/2026) đến hết Chủ nhật (04/01/2026).
• Đối với doanh nghiệp nghỉ 01 ngày/tuần (Chủ nhật): Do tính chất công việc phải hoạt động liên tục vào thứ Bảy, việc hoán đổi sẽ khó thực hiện hơn. Trong trường hợp này, lịch nghỉ Tết Dương lịch sẽ tuân thủ đúng quy định là 01 ngày (thứ Năm - 01/01/2026). Ngày thứ Sáu (02/01/2026), người lao động trở lại làm việc bình thường.
Việc lựa chọn phương án nghỉ cụ thể (nghỉ đúng ngày hay hoán đổi làm bù) thuộc thẩm quyền quyết định của người sử dụng lao động, dựa trên sự thỏa thuận với công đoàn cơ sở và tình hình sản xuất kinh doanh thực tế, miễn sao đảm bảo tuân thủ tối thiểu 01 ngày nghỉ theo luật định.
Chế độ tiền lương khi đi làm vào ngày Tết Dương lịch
Trong trường hợp do yêu cầu cấp thiết của công việc mà người lao động phải đi làm vào ngày Tết Dương lịch (01/01), chế độ tiền lương sẽ được tính theo mức làm thêm giờ quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, tổng thu nhập của người lao động đi làm vào ngày này sẽ bao gồm hai khoản:
1. Tiền lương của ngày nghỉ lễ (đã có trong lương tháng đối với người hưởng lương tháng).
2. Tiền lương làm thêm giờ, được tính ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm.
Như vậy, tổng mức thu nhập thực nhận của người lao động khi làm việc vào ban ngày dịp Tết Dương lịch sẽ tương đương ít nhất 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Nếu thời gian làm việc diễn ra vào ban đêm, ngoài mức lương nêu trên, người lao động còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp:
• Trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
• Trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.
Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng, bù đắp công sức cho người lao động khi phải tham gia sản xuất, kinh doanh trong thời gian lẽ ra được nghỉ ngơi sum họp cùng gia đình.