QUY ĐỊNH NGHỈ TẾT DƯƠNG LỊCH VÀ TẾT NGUYÊN ĐÁN THEO BLLĐ 2019

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

+ Tết Âm lịch: Nghỉ 05 ngày.

+ Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

+ Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

+ Ngày Quốc khánh: Nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Bên cạnh đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Hằng năm, Bộ LĐ-TB&XH sẽ dự thảo phương án nghỉ Tết Âm lịch trình Thủ tướng xem xét quyết định. Lịch nghỉ này thường được xây dựng theo 2 phương án, hoặc chọn lịch nghỉ 1 ngày năm cũ và 4 ngày năm mới, hoặc 2 ngày năm cũ, 3 ngày năm mới. Nếu ngày nghỉ Tết trùng ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù ở ngày đi làm tiếp theo.

Năm 2024, ngày 29 tháng Chạp rơi vào thứ Năm ngày 8/2/2024 dương lịch. Bên cạnh đó, mùng 5 tháng giêng rơi vào thứ Tư ngày 14/2/2024 dương lịch. Ngày nghỉ dịp tết Nguyên đán trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù 2 ngày.

Như vậy, dịp tết Nguyên đán 2024, người lao động có thể được nghỉ 7 ngày liên tiếp.

Còn với ngày nghỉ Tết dương lịch 1/1/2024 rơi vào thứ hai nên người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày nguyên lương.

Tuy vậy, các ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào ngày thứ Bảy, chủ Nhật, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có thể có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục. Thời gian từ ngày 30/1/2023 đến 1/1/2024.