Kiến thức pháp luật

Developer | 05 tháng 5 2025

KÝ SỰ TƯ PHÁP - VẤN ĐỀ ÁP DỤNG BIỆN PHÁP TỐ TỤNG: BẮT TẠM GIAM VÀ PHONG TỎA TÀI SẢN TRONG VỤ ÁN VẠN THỊNH PHÁT (Số 2)

Vụ án liên quan đến Tập đoàn Vạn Thịnh Phát và bà Trương Mỹ Lan – Chủ tịch Hội đồng quản trị tập đoàn – đã trở thành một trong những vụ án kinh tế nghiêm trọng nhất trong lịch sử tư pháp Việt Nam. Với số tiền chiếm đoạt lên đến hàng trăm nghìn tỷ đồng, vụ án không chỉ gây chấn động dư luận mà còn đặt ra nhiều vấn đề pháp lý quan trọng, đặc biệt là việc áp dụng các biện pháp tố tụng như bắt tạm giam và phong tỏa tài sản.

Developer | 29 tháng 4 2025

BẢN ÁN 391/2024/HS-ST NGÀY 16/08/2024 VỀ TỘI GIẾT NGƯỜI CỦA TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Ngày 16/8/2024, Tòa án nhân dân TP. Hồ Chí Minh xét xử sơ thẩm bị cáo Nguyễn Thị N (sinh năm 1974, thợ may, trú tại huyện Bình Chánh) về tội “Giết người” theo khoản 2 Điều 123 Bộ luật Hình sự 2015. Bị cáo đã dùng kéo đâm chồng mình, ông Nguyễn Phước T, tử vong sau một cuộc cãi vã vào ngày 26/6/2022. Sau khi gây án, bị cáo đầu thú, thành khẩn khai báo, không có tiền án và được con của nạn nhân xin giảm nhẹ hình phạt. Tòa tuyên phạt bị cáo 8 năm tù, cân bằng giữa tính nghiêm minh và khoan hồng của pháp luật. Vụ án nhấn mạnh bài học: không dùng vũ lực giải quyết mâu thuẫn gia đình, giá trị của việc đầu thú, và sự cần thiết của phòng ngừa bạo lực gia đình.

Developer | 29 tháng 4 2025

BẢN ÁN SỐ 426/2024/HS-ST NGÀY 29/08/2024 CỦA TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TỘI TÀNG TRỮ TRÁI PHÉP VŨ KHÍ QUÂN DỤNG

Developer | 29 tháng 4 2025

KÝ SỰ TƯ PHÁP - CĂN CỨ PHÁP LÝ VÀ NHỮNG ĐIỂM ĐẶC THÙ TRONG VIỆC KHỞI TỐ VỤ ÁN VẠN THỊNH PHÁT (Số 1)

Vụ án Vạn Thịnh Phát - SCB là một trong những đại án kinh tế lớn nhất Việt Nam, gây thiệt hại hơn 677.000 tỷ đồng, liên quan đến nhiều tội danh như tham ô tài sản, lừa đảo chiếm đoạt tài sản, và rửa tiền. Việc khởi tố dựa trên Bộ luật Hình sự 2015 và Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, với các điểm đặc thù như quy mô vụ án lớn, sự câu kết giữa tư nhân và nhà nước, áp dụng tội tham ô cho doanh nghiệp tư nhân, khởi tố khi bị can bỏ trốn, và tách vụ án thành nhiều giai đoạn. Từ đây, các bài học pháp lý được rút ra bao gồm hoàn thiện pháp luật, tăng cường phòng chống tham nhũng, kiểm soát tập đoàn kinh tế tư nhân, nâng cao năng lực tố tụng, và sửa đổi quy định xử lý tài sản tội phạm. Vụ án không chỉ là cảnh báo cho hệ thống tài chính mà còn thúc đẩy cải cách pháp lý tại Việt Nam.

Developer | 28 tháng 4 2025

BẢN ÁN 29/2024/HNGĐ-ST NGÀY 02/02/2024 CỦA TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ H VỀ LY HÔN, TRANH CHẤP NUÔI CON

Ngày 02/02/2024, Tòa án nhân dân thành phố H xét xử vụ ly hôn và tranh chấp quyền nuôi con giữa chị Đỗ Thị N (nguyên đơn) và anh Ngô Văn H (bị đơn). Hai người kết hôn năm 2014, nhưng từ năm 2017 sống ly thân do mâu thuẫn trầm trọng, xuất phát từ hành vi bạo lực và cờ bạc của anh H. Chị N khởi kiện xin ly hôn, đề nghị nuôi con Ngô Thanh H (sinh năm 2016) và đồng ý để anh H nuôi con Ngô Thanh N (sinh năm 2014). Tòa án chấp nhận yêu cầu ly hôn, phân định quyền nuôi con theo nguyện vọng của các con: cháu N ở với bố, cháu H ở với mẹ. Do anh H đang ở nước ngoài, chị N tạm thời chăm sóc cả hai con. Phiên tòa xét xử vắng mặt cả hai đương sự theo đúng quy định pháp luật. Bản án thể hiện sự công bằng, tôn trọng ý kiến trẻ em và áp dụng đúng luật về ly hôn, nuôi con. Chị N chịu án phí 300.000 đồng.

Developer | 28 tháng 4 2025

BẢN ÁN 533/2023/LĐ-ST NGÀY 18/04/2023 CỦA TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VỀ TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Bản án 533/2023/LĐ-ST của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh xét xử vụ tranh chấp lao động giữa ông Nguyễn Xuân L và Công ty G về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ông L ký hợp đồng một năm với Công ty G, nhưng bị chấm dứt sớm từ ngày 29/8/2021 do ảnh hưởng của dịch Covid-19, với thông báo trước qua email từ ngày 31/7/2021. Ông khởi kiện yêu cầu hủy quyết định, nhận lại việc làm và bồi thường 521.640.000 đồng, sau rút còn 358.000.000 đồng. Công ty G cho rằng việc chấm dứt hợp pháp do bất khả kháng và đã báo trước đúng quy định. Tòa nhận định Covid-19 là bất khả kháng, Công ty G tuân thủ luật, chỉ chấp nhận trả 2.462.000 đồng tiền lương còn thiếu, bác các yêu cầu khác. Tác giả đánh giá bản án công bằng, khách quan, rút ra bài học về áp dụng pháp luật lao động trong tình huống đặc biệt, nhấn mạnh tầm quan trọng của tuân thủ quy trình pháp lý và hiểu rõ quyền lợi các bên.